Apartman görevlileri ya da halk arasýnda yaygýn olarak bilinen adýyla “kapýcýlar” köyden kente göçün artmasý ve insanlarýn apartmanlarda yaþamaya baþlamalarý ile giderek daha fazla ihtiyaç duyulan bir meslek haline geldi. Kapýcýnýn genel olarak kapýcý dairesinde ikamet etmesi ve kendisine istenilen anda ulaþýlabilmesi bu kiþilerin iþ hayatý ile gündelik hayatýnýn iç içe girmesine neden oldu. Bu durum kapýcýnýn ücret, fazla çalýþma, genel tatil, hafta tatili, kýdem tazminatý gibi Ýþ Hukukundan kaynaklanan haklarýnýn tam olarak ödenip ödenmediði sorusunu da beraberinde getirdi. Özellikle de kapýcýnýn iþ akdinin sona erdirilmesi halinde kýdem tazminatýnýn hesabý bugün birçok apartman yöneticisi ve kat malikleri ile muhasebecilerin cevap aradýðý sorularýn baþýnda geliyor.

Çalýþmamýzda 4857 sayýlý Ýþ Kanununun getirdiði esneklik kavramý ve mevzuat hükümleri doðrultusunda serbest zaman kavramý açýklanmaya çalýþýlmýþtýr. Bu kapsamda öncelikle, serbest zaman kullanýmý için iþçinin bu yönde bir talebinin olmasý ve bu isteðini her serbest zaman kullanýmý için iþverene ayrý ayrý bildirmesi gerektiði belirtilmiþtir. Zira serbest zaman kullanýmýna iliþkin iþverene iþ sözleþmeleriyle önceden ve peþinen verilen onay geçerli olmayacaktýr. Daha sonra serbest zamanýn 6 ay içinde, iþverenin, iþin veya iþyerinin gereklerine uygun olarak belirlediði tarihten itibaren, iþ günleri içerisinde aralýksýz ve iþçinin ücretinde herhangi bir kesinti olmadan kullanmasý gerektiðine deðinilmiþtir. Son olarak serbest zamanýn hak düþürücü süre içerisinde kullandýrýlmamasý halinde iþçinin kanuni haklarý ve iþverene uygulanacak idari yaptýrýmlar açýklanmýþtýr.