4857 sayılı yeni iş kanunu'nun 8.maddesinde iş sözleşmesinin ciş Kanunu'nda ilk defa "hizmet akdi" ibaresi yerine "iş sözleşmesi" ibaresi kullanılmıştır. ) tanımı şu şekilde yapılmıştır. "Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir." Hizmet akdi tarafiara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesidir. Tarafların böyle bir sözleşmeye ömür boyu bağlı kalmaları beklenemez. Taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmasının bazı kanuni yaptırımları vardır. Kanuni yaptırımlardan en önemlisi kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin hizmet akdinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işve rence işçiye ya da mirasçılarına ödenen bir paradır. Kıdem tazminatının hukuki niteliği konusunda uygulamada bir fikir birliği yoktur. Bu konuda çeşitli görüşler vardır. Kıdem tazminatının ücret, işsizlik sigortası, ikramiye, tazminat olduğu yönünde çeşitli . görüşler vardır. Kıdem tazminatı, 01.09.1971 tarih ve 13943 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 1475 sayılı iş Kanunu'nun 14.maddesinde düzenleniyordu. 1475 sayılı iş Kanunu, 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4857 sayılı yeni iş Kammu ile yürürlükten kalkmıştır. Ancak kıdem tozminatı ile ilgili 4857 sayılı iş Kanunu'nun geçici 6. maddesinde kıdem tozminatı için bir kıdem tozminatı fonu kurulacağı, buna ilişkin yasa yürürlüğe girineeye kadar 1475 sayılı iş Kanunu'nun 14. maddesi hükümlerine göre kıdem tozminatı haklarının saklı olacağı hükme bağlanmıştır. Başka bir ifadeyle kıdem tozminatı halen yürürlüktedir. Dolayısıyla bu hükme göre hak edilmesi halinde işçilere kıdem tozminatı ödenmesi gerekmektedir. Bu çalışmamızda kıdem tazminatıyla ilgili 1475 ve 4857 sayılı iş Kanunlarında yer alan düzenlemeler ortaya konulmaya çalışılacak, tozminatın ödenmesi, hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve vergi kanunları karşısındaki durumu ile diğer usul ve esaslar hakkında gerekli değerlendirmeler yapılacaktır.

Açıklamasıİndir
Makale

Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.