İş Kanunu'na tabi işyerlerinde işverenler, belirsiz süreli iş sözleşmelerini geçerli bir sebeple feshedebilirler. İşverenin sözleşmeyi feshetmesine işçi bir ay içerisinde dava açabilir veya uyuşmazlığın çözümü için hakeme gidilebilir. İtiraz sürecinde işveren iş sözleşmesini geçerli bir sebeple feshettiğini ispatlamalıdır. İşçinin yaptığı itiraz iki ay içerisinde sonuçlandırılmak zorundadır. İtiraz sonucunda işe iade kararı verilmesi halinde, işçi 10 gün içerisinde işe başlamak üzere başvurmalıdır. Aksi halde sözleşmenin feshinin geçerli bir sebebe dayandığı kabul edilecektir. İşveren de işe başlamak üzere başvuran işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmak zorundadır. İşe iade kararı ile işe başlamak üzere başvuran işçiyi işe başlatmayan işveren tazminat ödemek durumundadır. Ayrıca işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye, 4 ayı geçmemek üzere, işsiz kaldığı döneme ait ücret ve diğer alacaklarını da ödemesi gerekmektedir. İşçiye bu nitelikte yapılacak ödemeler sigorta primine tabi tutulacak ve aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenecektir.

Açıklamasıİndir
Makale

Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.