Asýl iþveren-alt iþveren iliþkisinde, alt iþveren iþçilerinin ücret ve yýllýk izin haklarýnda kayba uðramamalarý için asýl iþverene bazý yükümlülükler getirilmiþtir. Asýl iþveren, alt iþveren iþçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediðini kontrol etmek ve alt iþverenlerinin hak ediþlerinden kesinti yaparak ücret alacaðý bulunan iþçilere ödemekle yükümlüdür. Ayrýca asýl iþveren, alt iþveren iþçilerinin yýllýk izinlerini kullanýp kullanmadýklarýný kontrol etmek ve yýllýk izinlerini kullanmalarýný saðlamak zorundadýr.

Geçici iþ iliþkisi, mevzuatta belirlenen durum ve sürelerle sýnýrlý olarak kurulabilmektedir. Geçici iþ iliþkisinin taraflarý; özel istihdam bürolarý, geçici iþçi çalýþtýran iþveren ve geçici iþçidir. Usulüne uygun olarak kurulan geçici iþ iliþkisinin taraflarý olan bu kiþilerin geçici iþ iliþkisi süresince yerine getirmesi gereken yükümlülükler bulunmaktadýr. Bu yükümlülüklerden en önemlilerinden biri ücret ödeme yükümlülüðü olup asýl olarak özel istihdam bürosunun sorumluluðundadýr.

Çalýþma hayatýnda erkeklere göre daha fazla zorluklarla karþýlaþan kadýn iþçilere, doðum yapmalarý halinde yarým çalýþma ve yarým çalýþma ödeneði alma hakký tanýnmýþtýr. Buna göre gerekli þartlarý yerine getiren kadýn iþçiler analýk iznini kullandýktan sonra yarým çalýþmayý tercih edebileceklerdir. Bu hakký kullanan kadýn iþçi, haftalýk çalýþma süresinin yarýsý kadar çalýþacak ve haftalýk çalýþma süresinin diðer yarýsýnda ise ücretsiz izinli sayýlacaktýr. Bu þekilde ücretsiz izin hakkýnýn kullanýlmasý kadýn iþçilerin gelir kaybýna yol açacaðýndan, yarým çalýþma hakký kullanan kadýnlara yarým çalýþma ödeneði verilmesi için düzenleme yapýlmýþtýr. Yarým çalýþma hakký kullanan kadýn iþçiler Ýþsizlik Fonu ile karþýlanan yarým çalýþma ödeneði alabileceklerdir.