Ýþ yerlerinde çalýþanlarýn performansýnýn etkin olabilmesi için onlara saðlanan mali ve ekonomik haklar ile diðer özlük haklarýnýn onlarý tatmin edecek seviyelerde olmasý gerekmektedir. Buna göre, çalýþanlarýn iþ tatmin düzeylerini menfi veya müspet olarak etkileyen faktörlerin ortaya çýkarýlmasý gerekmektedir. Bireylerin iþ hayatýnda tatmin olabilmesi için çalýþtýklarý iþyerinin fiziksel özellikleri, iþ ortamlarý, çalýþma arkadaþlarý ile yöneticileri olmak üzere, iþle ilgili tüm süreçlerin önemli ölçüde sorunsuz çalýþmasý gerekmektedir. Söz konusu hususlar doðrultusunda bu çalýþma, Hazine ve Maliye Bakanlýðý Vergi Denetim Kurulu Baþkanlýðý (VDK) bünyesinde çalýþan 135 vergi müfettiþinin iþ doyum düzeylerinin ve bu düzeyi etkileyen faktörlerin tespit edilmesi amacýyla yapýlmýþtýr. Bu araþtýrma, demografik özelliklere iliþkin sorular ile Hackman ve Oldham tarafýndan geliþtirilen 5’li likert özelliði taþýyan Ýþ Doyum Ölçeði’nde yer alan sorulardan oluþmaktadýr. Yapýlan analizler neticesinde, araþtýrma kapsamýna alýnan 135 vergi müfettiþinin iþ doyum düzeyi 32,1 olarak tespit edilmiþtir. Bu düzeyler, Hackman ve Oldham tarafýndan geliþtirilen ölçeðe göre yorumlandýðýnda, düþük iþ doyum düzeyi olarak kabul edilmektedir. Demografik özellikler (yaþ, cinsiyet, eðitim durumu, medeni durum ve meslekteki çalýþma süresi) açýsýndan iþ doyum düzeyleri incelendiðinde cinsiyet, yaþ, eðitim durumu ve medeni durum açýsýndan gruplar arasýnda anlamlý bir farklýlýk tespit edilmezken, meslekteki çalýþma süreleri açýsýndan gruplar arasýnda anlamlý farklýlýklar olduðu görülmüþtür. Elde edilen tüm bu verilere göre, vergi müfettiþlerinin iþ doyum düzeylerinin yükseltilmesine yönelik bireysel ve örgütsel faktörlerin iyileþtirilmesi gerekmektedir. Anahtar Kelimeler: Ýþ Doyum Düzeyi, Ölçek, Vergi, Vergi Müfettiþi. JEL Sýnýflandýrmasý Kodlarý: D83,Z0.