4857 sayılı iş Kanunu'nun yürürlük tarihi olan 10.06.2003 tarihinden itibaren işveren istifa eden işçisine kıdem tazminatı ödeyebilir. istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödemenin yapt ı rımı olmadığı için, kıdem tazminatı ödenmesinin de (iş Kanunun yönünden) kanaatimizce bir sakıncası yoktur. Maliye Bakanlığı 06.07.2005 tarihli muktezasında "taraf ların karş ı lık l ı anlaşması neticesinde, kıdem tazminatı verilmesi koşuluyla çalışanın istifa etmesi sonucunda çalışana ödenen tazminat iş Kanununun 14. maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanununun 25/7. maddesine göre verg iden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu neden le ücret sayılan söz konusu ödemelerin Gelir Vergisi Kanununun 61 , 94, 103 ve 104. maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir" diyerek, yapılan ödemeyi 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu yönünden kıdem tazminatı olarak kabul etmemiş, "ücret" olarak mütalaa etmiştir. Kıdem tazminatı konusunda; işverenleri mağduıetmeyecek, işçilerin de kazanılmış haklarına zarar getirmeyecek yasal bir düzenlemenin varlığı kaçınılmazdır.

Açıklamasıİndir
Makale

Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.