7256 sayýlý “Bazý Alacaklarýn Yeniden Yapýlandýrýlmasý ile Bazý Kanunlarda Deðiþiklik Yapýlmasý Hakkýnda Kanun” 17/11/2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayýnlanmýþtýr. 7256 sayýlý Kanun kapsamýnda olan devlet alacaklarý içerisinde SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafýndan tahsilatý yapýlan alacaklar da bulunmaktadýr. 7256 sayýlý Kanun gereðince ilgili borçlularýn hangi iþlemleri yapacaðý noktasýnda aydýnlatýcý bilgilerin yaygýnlaþtýrýlmasý çok önem arz etmektedir. Bu amaç doðrultusunda, çalýþmamýzda 7256 sayýlý Kanun hükümleri kapsamýnda hangi SGK alacaklarýnýn yapýlandýrýlabileceði, yapýlandýrmanýn hangi avantajlarý içerdiði, baþvuru yerleri ve ödeme þekilleri ile ilgili açýklamalara yer verilmiþtir.

Ýnsanlýðýn hayatýna her geçen gün daha fazla bir þekilde nüfuz eden ileri teknoloji kullanýmý, çalýþmayý ve iþgücünü sanal ve dijital bir ortama taþýmaktadýr. Bu sanal ve dijital ortamlar sayesinde iþgücü; fiziki bir iþyeri ortamýna dahil olmadan ve mekânsal olarak da yer deðiþikliði yapmadan küresel ölçekte arz ve talep edilebilir bir hale dönüþmektedir. Ýþgücünün dijital ortama taþýnmasý ile beraber, klasik anlamdaki iþçi ve iþveren arasýndaki iþ sözleþmelerinden daha ziyade, yüklenici veya taahhüt biçimde gerçekleþtirilen sözleþmelerin imzalandýðý görülmektedir. Bu durum, dijital çalýþma yöntemleri ile çalýþan ve iþ talep eden(iþveren) arasýndaki hukuki iliþkinin baðýmsýz çalýþma olarak tanýmlanmasýndan kaynaklanmaktadýr. Baðýmlý çalýþan olarak kabul edilmeme ise, dijital veya sanal ortamda çalýþanyöntemlar için iþ ve sosyal güvenlik hukuku anlamýnda güvencesiz çalýþmayý ortaya çýkarmaktadýr. Bu kapsamda araþtýrmamýzda, dijital ve sanal ortamdaki çalýþmalarýn gerçekleþtirildiði ve literatürdeki adýyla “Gig Ekonomileri”, hem kavramsal boyutuyla hem de yarar ve zararlarý itibariyle deðerlendirilerek güvencesiz çalýþma yarattýðý perspektifinde ele alýnmaktadýr. Anahtar Kelimeler: dijital çalýþma, gig ekonomileri, baðýmsýz ve güvencesiz çalýþma. Jel Sýnýflandýrma Kodlarý: H55, F16, J21

ÖZ Koronavirüs (Covid-19) salgýný dünya genelinde iþletmeleri ve iþverenleri ekonomik faaliyetin devam ettirilememesi yönünde çok ciddi þekilde etkilemiþ ve halen de etkilemeye devam etmektedir. Ekonomik faaliyetleri etkilemesi iþverenleri ödeme güçlüðü içerisine sokmaktadýr. Genel salgýna baðlý olarak hükümetlerce alýnan kararlar arasýnda, bazý iþletmelerin faaliyetlerine belli süre izin verilmemesi gibi önlemler bulunmaktadýr. Bu gibi önlemler sonucunda ortaya çýkan ekonomik daralma iþverenleri ödeme gücü bakýmýndan giderek zora sokmakla birlikte iþçilerin ücretlerini alamamasýna neden olmaktadýr. Bir sosyal politika kurumu olan iþ hukuku düzenlemeleri ise salgýn hastalýk gibi zorlayýcý nedenlerle iþlerin durmasý sonucunda iþçilerin gelirsiz kalmasýný sosyal bir risk olarak görerek kýsa çalýþma ve kýsa çalýþma ödeneði kavramlarý ile telafi mekanizmasýný iþverenlere ve iþçilere sunmuþtur. Bu nedenle çalýþmamýzda Türkiye’de de görülen koronavirüs salgýný nedeniyle iþverenlere hak olarak sunulan kýsa çalýþma ve kýsa çalýþma ödeneði kavramlarý ve yararlanma þartlarý mevzuat çerçevesinde belirtilmektedir.