Prim usulü çalışma, işçiye, sözleşmede belirlenen çalışması dışında yapmış olduğu emek ve başarı karşılığı normal ücreti dışında kendisine ödenen ek ücrettir. Satışlardan prim hakkı elde eden işçilerde çalışma süresinin önemli bir kısmı genel olarak işyeri dışında geçmektedir. Bu konularla ilgili olarak, Yargıtay?ın ilgili iş daireleri, 2015 yılından itibaren satışlardan prim hakkı elde eden çalışanların, prim+fazla mesai yönündeki kararını değiştirmiştir. Yargıtay?ın bundan sonra oluşturduğu ilke kararlarına göre, işyerinde primlerin kota tutturulmasına bağlı olarak yapıldığı belirlenmesi halinde fazla çalışma ücretinin sabit ücret üzerinden %50 zamlı olarak ödenmesi, eğer, işyerinde şirket performansına bağlı olarak bir prim uygulaması olması halinde ise, fazla mesai alacağının prim mahsup edilmeksizin hesaplanması gerektiği şekilde değiştirmiştir.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.