Çalışma ilişkisinin balıca tarafları işçi ve işverenlerdir. Hiç şüphesiz işverenler, bu ilişkide görece güçlü olan taraftır. Bu nedenle hukuki düzenlemelerde işçileri korumaya yönelik hükümler bulunmaktadır. Ülkemizde çalışma hayatını düzenleyen temel kanun olan 4857 sayılı İş Kanunu* 1 da getirdiği hükümlerle işçiler lehine bir takım tedbirler almıştır. Çalışma ilişkilerinde işçileri korumayı amaçlayan tedbirlerin en önemlilerinden biri de, işverene getirilen tazminat yaptırımlarıdır. Çalışmamızda 4857 sayılı Kanuna göre işverenin işçilerine karşı olan tazminat yükümlülükleri ve bu tazminatların sigorta primine tabi olup olmadıkları hakkında açıklamalar yapılacaktır

Açıklamasıİndir
Makale

Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.