Kıdem tazminatı, bir işyerinde çalışma süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen parasal miktarını ifade etmektedir. Söz konusu tazminat, esasen emeklilik aşamasında bir vefa duygusuyla ödenen bir maddi katkı içermektedir. Ancak, sadece bundan ibaret olmayıp çeşitli nedenlerle işten ayrılma veya ara verme durumunda da maddi kayıpları telefi etme niteliğini taşımaktadır. Kıdem tazminatı konusu, sadece bir maddeden ibaret yasal düzenlemeden ibarettir. Ancak, konuyla ilgili birçok hususa yargı kararlarıyla yön verilmekte, açıklık getirilmekte ve çözümlenmektedir. Yasal düzenlemedeki yetersizlik dışında, bu konuda en önemli sorunlardan biri de özellikle kurumsal ve kıdem tazminatı için fon ayırması mümkün olmamasıdır.

Açıklamasıİndir
Makale

Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.