Yıllık izin hakkının temeli Anayasadır. Hiçbir çalışan dinlenme hakkını, bir başkasına devredemez ve feragat edemez. Kamuda istihdam edilenler hariç, dinlenme hakkı, çalışılırken ücrete dönüşülemeyen bir haktır. Sadece, iş sözleşmenin feshi halinde bu izin hakkı ücrete dönüşmektedir. Basın İş Kanunu?nda gazetecilerin dinlenme hakkı, 21 ve 29. maddelerinde düzenlenmiştir. Yargıtay, basın çalışanların sözleşmenin feshi halinde yıllık izin ücret alacaklarına ilişkin hesaplama görüşünü, 2015 yılından sonra verdiği kararlarla değiştirmiştir. Kararlar?da, iş sözleşmesinin feshi sonunda gazetecinin izin ücretinin son ücretten ve tek kat olarak ödenmesi gerektiğini belirtilmiştir.
Makalenin pdf olarak indirebilirsiniz.