Iş Kanunu'nun 14. md.sinin kıdemin tesbitindeki genel esaslarına istisna getiren fıkra aynen; ''T.C. Emekli Sandığı Kanunu veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi olarak sadece aynı yada değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre yaşlılık veya malüllük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden, son kuruluş işverence tazminatı ödenir. Yukarıda belirtilen kamu kuruluşlarında işçinin hizmet akdinin evvelce bu
maddeye göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi suretiyle geçen hizmet süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz" denilmektedir. Belirtilen bu hükümlere göre hizmet birleştirilmesinin koşulları yazının konusunu oluşturmaktadır.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.