Kanunda tam ve kesin bir tanımı yapılmayan kıdem tazminatı esas olarak 1475 sayılı iş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir . 22 .05.2003 tarih ve 4857 sayılı Yeni iş Kanunu'nun 120. maddesinde belirtildiği üzere; bu kanunla birlikte 25.8.1971 tarih ve 1475 say ılı iş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.Şöyle ki; 4857 sayılı kanunun geçici 6. maddesinde; kıdenı tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacağ ı ,kıdenı tazminatı fonuna ilişkin kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 say ılı iş Kanununun 14. maddesine göre haklarının sak l ı kalacağı hükmü yer a l nıaktadır . Dolayısıyla hak lı fesih hallerin in gerçek l eşmesi ile iş ilişkisinin sona ermesi durum unda, i şçilerin kıdenıleri i le ilgili olarak kıdenı tazminatı fonu kanunu yürürlüğe girene kadar 1475 say ılı kanunun 14. madde hükmü uygulanacaktır . Kıdem tazminatı gemi adamları ve gazeteci ler hakkında uygulanmak üzere 854 sayı lı Deniz iş Kanunu ve 5953 sayılı Basın iş Kanunu'nda da düzenlennıiştir. Ancak bu ça lı şmada kıdem taznıinatı sadece 1475 ve 4857 sayılı kanunlar çerçevesinde açık lan acak olup k ıd em taznıinat ı nın hesaplanması ve muhasebeleşti ri Inı esi hususları i le vergi kan u n larındaki yeri esas lı bir şeki l de ele alınacaktır.