Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır. İzin hakkından feragat edilememektedir. Yıl boyunca çalışanların bir süre dinlenmeleri, beden ve ruh sağlığı bakımından gerekl i olduğu gibi izin sonrası verimliliği ve motivasyonu da olumlu yönde etkilemektedir. Yıllık izni n kullanılması işçinin sağlıklı olması ve veriml i çalışmasına neden olduğu gibi işveren açısından da işyerinde çalışanlardan yüksek bir verim alınması söz konusu olacaktır. Bu yazıda ;· çalışma hayatının temel kanunları olan 4857 sayılı iş Kanunu, 854 sayılı Deniz iş Kanunu ve 5953 sayılı Basın iş Kanununa tabi olarak çalışan işçilerin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri ile ilgili hususlar açıklanmaya çalışılacaktır.