Günümüzde emek faktörünün üretim güçlerine katýlmasý ile ilgili yönetsel süreçlerde, dünya genelinde en çok kabul gören yaklaþým insan kaynaklarý yaklaþýmý olarak karþýmýza çýkmaktadýr. Klasik yönetim düþüncesinin bir ürünü olan personel yönetimi anlayýþýndan insan kaynaklarý anlayýþýna geçiþ, ayný zamanda endüstri iliþkileri anlayýþýndan iþyeri demokrasi anlayýþýna geçiþi de ifade etmektedir. Emek faktörünün yönetimi ile ilgili anlayýþta ortaya çýkan bu dönüþüm, ayný zamanda ülkelerin demokratikleþme düzeyleri ile de baðlantýlýdýr. Klasik paradigma içerisinde düþük istihdam oranlarýna sahip kadýn çalýþanlarýn iþ yaþamýna giderek dahil olmasý ile ülkelerin kadýn istihdam oranlarý, söz konusu ülkelerin demokratikleþme göstergelerinden biri olarak ele alýnmaktadýr. Bu çalýþmanýn amacý, kadýn çalýþanlarýn doðum ile birlikte anne olma sürecinde kamu sektöründeki hukuki düzenlemeleri özel sektör ile karþýlaþtýrarak süt ve analýk izinleri örnekleri üzerinden ele almaktýr. Çalýþma kapsamýnda çalýþma mevzuatýný oluþturan temel kanun maddeleri ele alýnarak hukuki düzenlemelerdeki benzerlikler ve farklýlýklar incelenmiþtir. Araþtýrma ile çalýþma hayatýna yönelik iki temel kanun olan iþ kanunu ve devlet memurlarý kanunu arasýnda benzer konularda yine benzer düzenlemeler olmasýna raðmen; süre, hesaplama tekniði, yaklaþým tarzý gibi kýstaslar açýsýndan farklýlýklarýn olduðu sonuçlarýna ulaþýlmýþtýr. Kamu personel yönetiminden insan kaynaklarý yönetimine geçiþ sürecinde, süt izni analýk izni ve doðum izni gibi yasal zemindeki uygulamalarýn, kamu sektöründeki kadýn çalýþanlarýn lehine olacak þekilde düzenlendiði anlaþýlmaktadýr. Anahtar Kelimeler: Yönetim, Kamu Personel Yönetimi, Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi, Kadýn Ýstihdamý, Süt Ýzni. JEL Sýnýflandýrma Kodlarý: J53, J58, K31, M12.