1970’lerden günümüze, Türkiye’de bazý iþçi gruplarý, toplu iþ sözleþmelerinden yararlanmada kapsam dýþý býrakýlmaktadýr. Bu uygulamanýn ise bu iþçilerin sayýca az ve yüksek vasýflý olmalarý; bu nedenle de kendilerine sözleþmedeki standartlardan daha iyi koþullar saðlanmak istenmesiyle iliþkili olduðu bilinmektedir. Ancak günümüzde kapsam dýþý býrakýlan iþçilerin sayýsýnýn önemli ölçüde arttýðý ve niteliksiz çalýþanlarýn da bu gruba dahil edildiði görülmektedir. Bu baðlamda bu çalýþmanýn amacý da Türk Hukuku’nda toplu iþ sözleþmesinden yararlanmada kapsam dýþý personel uygulamasýný teorik bir çerçevede incelemektir. Yapýlan deðerlendirme sonucunda ise doktrinde tartýþmalý olan ve kanaatimizce ise hukuka uygun olmayan bu uygulamanýn, birçok kiþinin toplu iþ sözleþmesinden yararlanamamasýna yol açtýðý ve böylece iþçilerin sendikal haklarýný olumsuz etkilediði sonucuna varýlmýþtýr. Bu nedenle de konunun önemi göz önünde bulundurularak, bu uygulamaya iliþkin gerekli yasal düzenlemelerin yapýlmasý gerekmektedir. Anahtar Kelimeler: Toplu Ýþ Sözleþmesi, Toplu Ýþ Sözleþmesinden Yararlanma, Kapsam Dýþý Personel JEL Sýnýflandýrma Kodlarý: J53, J08.