Konunun daha iyi anlaşılması bakımından öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesine ilişkin hükümleri ile çalışılmış gibi sayılan hallerle ilgili hükümlerinden bahsedilecektir. Feshin geçersizliğine dair mahkeme ya da özel hakem kararının kesinleşmesi halinde, çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının işçiye ödenmesi gerekmektedir. Söz konusu en çok dört aylık ücretin karşılığı sürenin çalışma süresinden sayılan hallerden olup olmadığı, bu sürenin hizmet süresinin esas alındığı yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakların hesaplanmasında dikkate alınıp alınmayacağı konularını makalemizde değerlendireceğiz.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.