Bu çalýþmanýn amacý; kamu görevlileri hakkýnda görevlerinden doðan suçlar nedeniyle soruþturma ve kovuþturma yapýlmasýna iliþkin usullerde kamu idaresinin güvenliði ile kamu yönetiminin hesap vermesini saðlama açýsýndan makul bir dengenin kurulmasý, görev suçu ve kiþisel suç gibi kavramlara açýklýk getirilmesi, kamu görevlisi tanýmýnýn netleþtirilmesi, mevzuatta birliðin saðlanmasý, yargý organlarýnýn etkinliðinin artýrýlmasý, itiraz yollarýnýn açýk býrakýlmasý gibi konularda tespitler ve önerileri bir araya getirmektir.

Bu çalýþmanýn amacý; kiþisel veriler barýndýran ön inceleme ve soruþturma raporlarýnda kiþinin dokunulmazlýðý, maddi ve manevi varlýðý ile temel hak ve özgürlüklerinin ihlal edilip/edilmediði ve kiþisel verileri bu raporlara iþleyen denetim elemanlarýnýn nelere dikkate etmesi gerektiði hususlarýný tartýþmaktýr.

Bu çalýþmada, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu'nda yer alan 'çekilme' ve 'Devlet Memurluðundan Çýkarma' kavramlarýna iliþkin açýklamalar çerçevesinde bir kurumun ayný yýl içerisinde kesintisiz olarak 16 gün, toplamda ise 23 gün iþe gelmeyen personelinin durumunu çekilme isteði olarak kabul etmesinin aslýnda 657 sayýlý Kanunun 125'inci maddesinin (E) fýkrasýnýn (d) bendindeki hüküm gereðince deðerlendirilmesi hali ve amir durumundaki memurun sorumluðu izah edilmiþtir.