Ekrem TAŞBAŞI 2008/6 0
Bu makalede şirket ortağı olup aynı zamanda bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işverenin yanında çalışan kimselerin tabi olacakları sosyal güvenlik kuruluşunun tespiti üzerinde durulacaktır.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.
Makale hakkında yorum yapmak isterseniz alt kısımdaki yorum alanını kullanınız.
Bu çalışmada genel olarak iş kazasından bahsettikten sonra iş kazası sayılma hal ve durumları, iş kazası bildirimi ve bildirim süresi ile iş kazası bildiriminin geç yapılması ve yapılmaması konuları irdelenecektir.
Bu çalışmada kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan 5 yılı aşan süreye ilişkin prim borcu bulunanların sigortalılıklarının durdurulması incelenecektir.
4857 sayılı İş Kanunu işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanunla getirilen iş güvencesi iş hukukunun en önemli konularından birisini oluşturmaktadır. Mahkemece veya özel hakemce işe iadesine karar verilen işçinin işe başlatılmaması halinde ödenen işe iade tazminatından Gelir Vergisi kesintisi yapılıp yapılmayacağı önem arz etmektedir. Bu çalışmada feshin geçerli sebebe dayandırılması, sözleşmenin feshinde usul, fesih bildirimine itiraz ve usulü, geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları, ücretin tanımı ve vergi tevkifatı, Gelir Vergisinden istisna tutulan ödemeler ve işe iade tazminatının bu kapsamda değerlendirilmesi konuları irdelenecektir.