Bu çalýþmada genel olarak iþ kazasýndan bahsettikten sonra iþ kazasý sayýlma hal ve durumlarý, iþ kazasý bildirimi ve bildirim süresi ile iþ kazasý bildiriminin geç yapýlmasý ve yapýlmamasý konularý irdelenecektir.

Bu çalýþmada kendi adýna ve hesabýna baðýmsýz çalýþanlardan 5 yýlý aþan süreye iliþkin prim borcu bulunanlarýn sigortalýlýklarýnýn durdurulmasý incelenecektir.

4857 sayýlý Ýþ Kanunu iþverenler ile bir iþ sözleþmesine dayanarak çalýþtýrýlan iþçilerin çalýþma þartlarý ve çalýþma ortamýna iliþkin hak ve sorumluluklarýný düzenlemektir. Bu Kanunla getirilen iþ güvencesi iþ hukukunun en önemli konularýndan birisini oluþturmaktadýr. Mahkemece veya özel hakemce iþe iadesine karar verilen iþçinin iþe baþlatýlmamasý halinde ödenen iþe iade tazminatýndan Gelir Vergisi kesintisi yapýlýp yapýlmayacaðý önem arz etmektedir. Bu çalýþmada feshin geçerli sebebe dayandýrýlmasý, sözleþmenin feshinde usul, fesih bildirimine itiraz ve usulü, geçersiz sebeple yapýlan feshin sonuçlarý, ücretin tanýmý ve vergi tevkifatý, Gelir Vergisinden istisna tutulan ödemeler ve iþe iade tazminatýnýn bu kapsamda deðerlendirilmesi konularý irdelenecektir.