Covid salgını nedeni ile istihdamın korunması
amacıyla iş/hizmet sözleşmesinin kanunda belirtilen istisnalar dışında sonlandırılması yasaklanmıştır. Bu yasağa aykırı fiil için 4857 sayılı İş
Kanunu’nun Geçici 10 uncu maddesi ile idari para
cezası öngörülmüş, 4447 sayılı Yasanın Geçici
23’üncü maddesinde de kısa çalışma ödeneğinin
iptal edilmesi hüküm altına alınmıştır1
. Ancak bu
yasağın kaldırılmasından sonra işverenlerin geçerli fesih hakkı devam edecektir. İşçinin iş sözleşmesi yeterliliğine bağlı olarak feshedilmesi
durumunda öncelikle yeterliliğin nasıl ölçüldüğünü ortaya koymak gerekmektedir. Buna göre
ölçümün; performans ölçütlerinin belirlenmesi,
çalışanlara duyurulması ve uygulama ve raporlama şeklinde genel olarak 3 ana başlıkta yürütülmesi gerekmektedir. Performans ölçme işleminin bu başlıklar altında belirlenen standartlardauygulanması, iş sözleşmesinin feshinin geçerliliğine etki edecektir. Yazımızda performansa dayalı iş sözleşmesinin feshinde yargı kararlarında
sıklıkla temas edilen noktaları açıklamaya çalışacağız.
Abonelik veya Satın Alma Gerekiyor!
Bu makalenin devamını okuyabilmek için giriş yapmanız, satın almanız veya abone olmanız gerekmektedir.