Esnek çalýþma modelleri, çalýþma hayatýnda var olan katý ve ayrýntýlý kurallar yerine, çalýþma hayatýný daha kolaylaþtýrýcý, iþ imkânlarýnýn artýrýlmasý gibi avantajlarý olan kurallar bütününü içeren modellerdir. Esnek çalýþma modellerinin bir bütün halinde incelenmesinin faydalý olacaðý kanaatindeyim. Bu nedenle, mer-i Ýþ Kanunu'nda düzenlenmiþ olan esnek çalýþma modellerinden yazýmýzda bahsedilecektir.

10.06.2003 tarihinde yürürlüðe giren 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 32 ve 59'ncu maddelerinde zamanaþýmýndan bahsedilmektedir. 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 32'nci maddesinin son fýkrasýnda ücretlerde zamanaþýmý süresinin 5 yýl olduðu belirtilmiþtir. Mezkur maddenin "...iþçinin ücreti ile sözleþme ve Kanundan doðan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur ..." hükmü gereðince ücret ekleri olan ikramiye, prim ve provizyon gibi ödemelerle fazla çalýþma ücreti, fazla sürelerle çalýþma ücreti, hafta tatili çalýþmasý ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalýþmasý ücreti ve yýllýk izin ücreti gibi ödemelerde de 5 yýllýk zamanaþýmý süresi geçerli olacaktýr. Zamanaþýmý, zamanaþýmý süresi ve baþlangýcý konularýnýn bilinmesi, iþçi ve iþveren tarafýnýn maðduriyetinin ortaya çýkmasýnýn önlenmesi bakýmýndan yerinde olacaktýr. Bu nedenle, makalede iþçi ücretlerinde uygulanacak zamanaþýmý süresi ve baþlangýcý konusundan bahsedilecektir.

Konunun daha iyi anlaþýlmasý bakýmýndan öncelikle 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun iþ güvencesine iliþkin hükümleri ile çalýþýlmýþ gibi sayýlan hallerle ilgili hükümlerinden bahsedilecektir. Feshin geçersizliðine dair mahkeme ya da özel hakem kararýnýn kesinleþmesi halinde, çalýþtýrýlmadýðý süre için en çok 4 aya kadar doðmuþ bulunan ücret ve diðer haklarýnýn iþçiye ödenmesi gerekmektedir. Söz konusu en çok dört aylýk ücretin karþýlýðý sürenin çalýþma süresinden sayýlan hallerden olup olmadýðý, bu sürenin hizmet süresinin esas alýndýðý yýllýk izin ücreti, kýdem tazminatý ve ihbar tazminatý gibi haklarýn hesaplanmasýnda dikkate alýnýp alýnmayacaðý konularýný makalemizde deðerlendireceðiz.