Organizasyonlarýn en temel hedeflerinden biri verimli bir iþ sürecine sahip olmaktýr. Günümüzde gerek kamu kurumlarý gerekse özel iþletmelerin üzerinde özellikle durduðu konularýn baþýnda gelen performans deðerlendirme, çalýþanlarýn davranýþlarýnýn, becerilerinin, potansiyel güçlerinin ve benzer niteliklerinin farklý çalýþanlarla karþýlaþtýrýlmasý ve sistematik bir ölçümleme yapýlmasýdýr. Performans deðerlendirme süreci izleme, analiz etme, sonuçlarý derleme ve bu sonuçlarýn ilgili yerlere gönderilmesini kapsar. Uygulamasý eskilere dayanan bir insan kaynaklarý aracý olarak performans deðerlendirme ve buna iliþkin yöntemler, zaman içerisinde mevcut geliþmelere uyum saðlayarak daha kullanýlýr ve geliþmiþ bir hale getirilmiþtir. Ancak ne olursa olsun deðerleme sürecine iliþkin hatalar her dönemde varlýðýný korumakta ve bu durum, çýkan sonuçlarýn sýhhatini sorgular hale getirmektedir. Bu çalýþmanýn amacý, performans deðerleme sürecinde yapýlan veya gözlemlenen hatalar hakkýnda okuyucuya açýklayýcý bilgiler sunmaktýr.

Ýnsanlarýn bir arada yaþama ihtiyacý kültürün oluþumunu saðladýðý gibi, devlet mekanizmasýna olan ihtiyacý da meydana getirmiþtir. Devletin varlýðý, en önemli gelir kaynaðý olan vergiyi doðurmuþ, bu anlamda devlet-vatandaþ iliþkisi, vergi ödeme bilinci ve vergisel adalet anlayýþý topluma ait vergi kültürünün oluþumuna katkýda bulunmuþtur. Toplumlarýn zaman içerisinde oluþan deðerleri, inançlarý, gelenekleri ve davranýþlarý vergi kültürü üzerinde etkiler býrakmýþtýr. Bu nedenle her toplumun vergiye bakýþ açýsý farklý olmuþtur. Sosyal süreçler ile toplum üzerinde zorlayýcý gücü olan verginin etkileþime yönelik zaman içerisinde birçok çalýþma yapýlmýþtýr. Bu çalýþmanýn amacý, oldukça geniþ bir kavram olan kültür olgusunun vergi kültürünü nasýl etkilediðini ve vergi kültürünün daha kapsayýcý bir unsurolan kültüre baðlý olarak nasýl deðiþtiðini açýklamaya çalýþmaktýr. Anahtar Kelimeler: Kültür, Vergi Kültürü, Temel Deðerler, Mükellef. Jel Sýnýflandýrma Kodlarý: H20, Z10.

Anonim þirketlerde, esas sözleþmeyle atanmýþ veya genel kurul tarafýndan seçilmiþ, bir veya daha fazla kiþiden oluþan bir yönetim kurulu bulunur. Anonim þirketin yönetim ve temsil organý yönetim kuruludur. Yönetim kurullarý hukuki iþlem niteliðinde karar alarak görevlerini icra ederler. Bu nedenle yönetim kurulu kararlarý da hukuki iþlem niteliðindedir ve hukukun genel prensipleri bu kararlar içinde geçerlidir. Her hukuki iþlemde olduðu gibi yönetim kurulu kararlarý da sakat olabilir. Bilindiði gibi hukukumuzda sakatlýk üç çeþittir; yokluk, iptal ve batýl karar. Batýl karar, kurucu unsurlarda eksiklik anlamýna gelir.