Bu yazımızda, teknoloji kullanımının temel araçlarından olan bilgisayarların işyerlerinde kullanılmasında karşılaşılabilecek bir sorun olan bilgisayarların kişisel kullanımı üzerinde durulacaktır. İşçinin çalışma saatlerinde işyeri bilgisayarını kişisel ihtiyaçları için kullanması hususunda, emsal Yargıtay kararı bağlamında geçerli ve haklı fesih şartlarının oluşup oluşmadığı, işe iade kararı verilip verilemeyeceği ile ihbar ve kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği irdelenecektir.

Açıklamasıİndir
Makale

Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.