İşçi ve işverenler arasındaki iş ilişkisini düzenleyen temel düzenleme niteliğindeki 4857 sayılı İş Kanunu 10.06.2003 tarihinden bu yana yürürlükte olup, bahse konu kanunda son dönemde 4884, 5538, 5728, 5754, 5763 ve 5797 sayılı Kanunlarla önemli değişiklikler yapılmıştır. Yapılan değişikliklerin takibi ve bilinmesi, işverenlerin uymaları gereken yükümlülükleri değiştirmeleri ve yükümlülüğe aykırı davranış halinde öngörülen yaptırım nedeniyle önem arz etmektedir.
Bu yazımızda, 01.01.2009 tarihinden itibaren değişen İş Kanunu uygulamaları ve yaptırımları irdelenecektir.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.