K ıdem tazminatı, kanunda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işgörenlere veya mirascılarına , hizmet akdinin, kanunda belirtilen sebeplerden herhangi biriyle sona ermesi durumunda işveren tarafından yapılan
ödemedir. Kıdem tazminatı , 3008 sayıl ı iş Kanunu ile çalışma hayatımıza girmiş, 931 sayılı iş Kanunu'nun iptali ile yürürlüğe konulan 1475 sayılı iş Kanunu ile yeniden düzenlenmiştir. Fakat, kıdem tazminatı ile ilgili hükümler, 1475 sayılı iş Kanunu yürürlüğe girdiği 1971 yılından bu yana çeşitl i tarihlerde birçok defa değişikliğe uğramıştır
Bilindiği gibi çalışma hayatımız, iş Kanunu yanında , Deniz iş Kanunu ve Basın iş Kanunu olmak üzere üç ayrı Kanun tarafından düzenlenmiştir. Bu çalışmamızda , kıdem tazminatına i lişk i n hükümler, kıdem tazminatının
vergilendirilmesi ve muhasebe kayıtları incelenecektir.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.