Kıdem tazminatı da diğer tazminatlar gibi işçi lehine olan ve işçinin güçlü işveren karşısında mağduriyetini bir nebze olsun azaltmaya yardımcı olan düzenlemelerdendir. Bu düzenleme Türk İş Hukuku'na 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile girmiştir. Zaman içinde büyük değişikliklere uğramasına rağmen, bir ana çizgide yani işte eskilik ile ilgisini ve hizmet sözleşmesinin son bulmasının sonucu olma niteliğini devam ettiren ve kendine özgü tazminat olan kıdem tazminatı ödemesinde kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde çalışana sürekli olarak teşvik primi adı altında yapılan ödemenin dikkate alınıp alınmayacağı konusunu değerlendirmeye çalışacağız.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.