Çalýþma hayatýnda iþverenlerin çalýþanlarýný belirli þartlar dahilinde geçici iþ iliþkisi kurarak baþka iþverenler yanýnda çalýþmasýna imkan saðlanmýþtýr. Geçici iþ iliþkisi kurulmasýnýn ise bazý þartlarý bulunmaktadýr. Bunlardan en önemlisi ise iþçinin yazýlý rýzasý alýnmasýdýr. Ýþçinin rýzasý olmadan veya sözlü beyaný ile geçici iþ iliþkisi kurulmasý da mümkün deðildir. Geçici iþ iliþkisin kurulmasýnda iþçinin rýzasý, süre, çalýþma þartlarý gibi kurallara uymayan iþverenler de idari para cezasý olarak mali yaptýrýmlarla karþý- laþabilmektedir. Yine geçici iþ iliþkisi kurulmasýnda iþçinin kýdem tazminatýna hak kazanma þartlarýnýn belirlenmesinde de dikkat edilmesi gereken hususlar bulunmaktadýr.

Memurlarýn bakmakla yükümlü olduðu ana, baba, eþ ve çocuklarýndan birinin veya bakmakla yükümlü olmamakla birlikte, refakat edilmediði takdirde hayatý tehlikeye girecek ana, baba, eþ ve çocuklarýyla kardeþlerinden birinin aðýr bir kaza geçirdiðinin veya tedavisi uzun süren bir hastalýðý bulunduðunun saðlýk kurulu raporuyla belgelendirilmesi þartýyla, ücretli olarak altý aya kadar, ücretsiz olarak ise iki yýla kadar refakat izni kullanmasý mümkündür. Bu kapsamda altý aya kadar olan ücretli iznin kullanýlmasýnda durumun saðlýk raporu ile belgelendirilmesi zorunlu olup, kurumlarýn ve amirlerinin de þekli yasal olarak belgelenen saðlýk kurulu raporuna istinaden takdir yetkileri bulunmamaktadýr. Memurun talebi halinde altý aya kadar ücretli iznin kullandýrýlmasý zorunludur.

Bazý özellikli iþlerde, iþverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) beyan ettiði iþçilik tutarý, SGK tarafýndan yeniden hesaplanmakta; yapýlan hesaplama sonucu, beyan edilen iþçilik tutarýnýn hesaplanan asgari iþçilik tutarýndan eksik olmasý halinde, aradaki fark tutara iliþkin sigorta primleri iþverene yansýtýlmaktadýr. Ayrýca bu tutar için gecikme cezasý ve gecikme zammý da hesaplanmaktadýr. Bu tespit yapýlýrken de Sosyal Güvenlik Kurumu tarafýndan çýkarýlan "Çeþitli Ýþkollarýna Ait Asgari Ýþçilik Oranlarýný Gösterir Teblið" dikkate alýnarak iþin emsaline, niteliðine, kapsam ve kapasitesine göre iþin yürütümü açýsýndan gerekli olan sigortalý sayýsýna, çalýþma süresine bakýlmaktadýr. Ortaya eksik iþçilik çýkmasý halinde de bundan kaynaklanan sigorta prim tutarlarýnýn tahsili yoluna gidildikten sonra iþverenlerin vergi yasalarý açýsýndan haklarý ve sorumluluklarý ortaya çýkmaktadýr.