Apartman görevlileri ya da halk arasında yaygın olarak bilinen adıyla “kapıcılar” köyden kente göçün artması ve insanların apartmanlarda yaşamaya başlamaları ile giderek daha fazla ihtiyaç duyulan bir meslek haline geldi. Kapıcının genel olarak kapıcı dairesinde ikamet etmesi ve kendisine istenilen anda ulaşılabilmesi bu kişilerin iş hayatı ile gündelik hayatının iç içe girmesine neden oldu. Bu durum kapıcının ücret, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, kıdem tazminatı gibi İş Hukukundan kaynaklanan haklarının tam olarak ödenip ödenmediği sorusunu da beraberinde getirdi. Özellikle de kapıcının iş akdinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatının hesabı bugün birçok apartman yöneticisi ve kat malikleri ile muhasebecilerin cevap aradığı soruların başında geliyor.
Çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanununun getirdiği esneklik kavramı ve mevzuat hükümleri doğrultusunda serbest zaman kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda öncelikle, serbest zaman kullanımı için işçinin bu yönde bir talebinin olması ve bu isteğini her serbest zaman kullanımı için işverene ayrı ayrı bildirmesi gerektiği belirtilmiştir. Zira serbest zaman kullanımına ilişkin işverene iş sözleşmeleriyle önceden ve peşinen verilen onay geçerli olmayacaktır. Daha sonra serbest zamanın 6 ay içinde, işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren, iş günleri içerisinde aralıksız ve işçinin ücretinde herhangi bir kesinti olmadan kullanması gerektiğine değinilmiştir. Son olarak serbest zamanın hak düşürücü süre içerisinde kullandırılmaması halinde işçinin kanuni hakları ve işverene uygulanacak idari yaptırımlar açıklanmıştır.