Aile şirketleri, dünya genelindeki işletmeler arasında önemli bir konuma sahip olup benzersiz özellikleri ve dinamikleri nedeniyle hem avantajlara hem de dezavantajlara sahiptir. Bu işletmeler kurucularının işleri ileriye taşımasıyla büyüyebilmekteler ancak pek çoğu kurumsallaşma ve rasyonel karar alma süreçlerinde başarısız oldukları için uzun ömürlü olamamaktadırlar. Araştırmalara göre aile şirketlerinin birçoğu izleyen kuşaklara devredilememektedir. Bu durum küresel çapta ekonomi açısından kayıplar oluşturmaktadır. Aile şirketlerinin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla, uzun yıllardan beri aile anayasaları aileye ve bu şirketlere rehberlik etmektedir. Şirketi devralan kuşaklar için yol gösterici olan ve nepotizmi azaltan aile anayasası, uzun ömürlü bir şirketin varlığını güvence altına almada ön plana çıkmaktadır. Ayrıca aile anayasalarında aile içi ilişkilerin düzenlenmesinden, şirketin kurumsal iletişim ilkelerine ve devlet ile olan ilişkilerine kadar pek çok konuda düzenlemeler yapılabileceği gibi aile anayasalarında yer alabilecek vergi planlaması ve stratejilerinin de vergilendirme üzerine etkileri olabilecektir. Anahtar Kelimeler: Aile şirketleri, nepotizm, aile anayasası, kurumsallaşma, vergi planlaması JEL Sınıflandırma Kodları: H2, L2, M1