Çalışma hayatının dinamikliği karşısında iş ve çalışma koşulları da değişmektedir. Çalışma hayatını düzenleyen Kanuni düzenlemeler bu değişime bağlı olarak sürekli olarak değişmektedir. Buna paralel olarak çıkarılan 6763 sayılı Kanunda işverenlerin yükümlülükleri açısından önemli düzenlemeler getirilmiştir. Alt işverenlik uygulaması yeniden düzenlenmiş, terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırılmış, işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturulması ve emzirme odaları veya çocuk bakım yurdu (kreş) kurulması zorunluluğu kaldırılmış, bunların dışarıdan hizmet satın alınması yoluyla da sağlanması imkânı getirilmiş, işyeri kurma izni kaldırılmıştır. Bunların dışında iş sağlığı ve güvenliği, ağır ve tehlikeli işlerde yapılan çalışmalar, idari para cezaları ve iş- kollarının tespiti ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır. Bu makalede 6763 sayılı Kanunla 4857 sayılı İş Kanunda yapılan düzenlemeler üzerinde durulacaktır.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.