Karþýlýk, Vergi Usul Kanununda miktarý katiyetle tespit edilemeyen belli bazý zararlarý karþýlamak maksadýyla hesaben ayrýlan meblaðlar olarak tanýmlanmýþtýr. Karþýlýk ayýrmanýn þartlarý söz konusu Kanun?da düzenlenmiþ, mukayyet deðerleriyle pasifleþtirilmek suretiyle deðerlendirileceði belirtilmiþtir. Türkiye?de faaliyet gösteren bankalarýn, Bankacýlýk Kanunu?na göre de ayýrmalarý gereken karþýlýklar bulunmaktadýr. Genel olarak belirtmek gerekirse bankalar, kendi mevzuatlarýna göre ihtiyaten ayýrdýklarý karþýlýklarý vergi kanunlarýna uygun olmak kaydýyla kurumlar vergisi matrahýnýn tespitinde de dikkate alabilirler. Ancak vergi kanunlarýnca gider olarak kabul edilmeyen karþýlýklarý indirim konusu yapamazlar. Bu baðlamda çalýþmamýzda Vergi Usul Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu ve Bankacýlýk Kanunu?nun karþýlýklar ile ilgili hükümleri mukayeseli olarak incelenecek ve bankalarýn ayýrmýþ olduklarý karþýlýklardan vergi matrahýnýn tespitinde gider olarak kabul edilen ve edilemeyenler deðerlendirilecektir.

Verimliliðini artýracaðý savunulsa bile çalýþanlarýn tatile gönderilmesinin kurum kazancýnda doðrudan bir etkisinin olmadýðý açýktýr. Dolayýsýyla personele yaptýrýlan tatil masraflarýnýn kurum kazancýndan indirilmesi vergi mevzuatýmýza uygun olmayacaktýr. Ancak bu amaçla yapýlan masraf ve buna iliþkin katma deðer vergisi toplam tutarýn personele saðlanan bir menfaat olduðu düþünülebilir ve bu doðrultuda ücret olarak deðerlendirilerek ücrete iliþkin hükümlere göre vergilendirilmesi koþuluyla ücret gideri olarak matrahtan düþülebilir.

Maliye Bakanlýðý tarafýndan, Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre fatura düzenlemek zorunda olan mükelleflerden bir bölümüne e-fatura gönderme ve alma zorunluluðu getirilmiþtir. Bu düzenlemeye göre e-fatura uygulamasýna dâhil olan mükellefler uygulamaya dâhil olan diðer mükelleflere elektronik olarak, uygulamaya dâhil olmayan mükelleflere ise kâðýt ortamýnda fatura düzenleyeceklerdir. Þimdilik e-fatura düzenlemesi zorunlu tutulan mükellefler sýnýrlý olsa da, gönüllülük esasýna göre e-faturaya geçiþ kabul edilmiþtir. Ayrýca düzenlemenin sýnýrýnýn geniþleyeceði, uygulamanýn mükelleflerin tamamý için hedeflendiði biliþim ve teknoloji çaðý yaþayan dünyamýz için açýkça görülmektedir.