Kadýnlarýn iþgücüne katýlýmýnýn ve istihdamýnýn artýrýlmasý ekonomik büyüme ve kalkýnmanýn itici gücünü oluþturmaktadýr. Ýþgücü piyasasýnda kadýnlarýn iþgücüne katýlma oranýnýn artmasý özellikle geliþmekte olan ülkeler açýsýndan orta gelir tuzaðýndan çýkýlmasýnda da son derece önemli bir role sahiptir. Bu nedenle, politika yapýcýlar kadýnlarýn iþgücüne katýlýmlarýna ve katýlýmlarýný belirleyen faktörlere büyük önem atfetmekte ve kadýn istihdamýnýn desteklenmesine yönelik çeþitli düzenlemeler yapmaktadýr. Bunlardan biri de vergi düzenlemeleri ve teþviklerdir. Bu çalýþmada, Türkiye’de kadýnlarýn iþgücüne katýlýmýnýn ve istihdamýnýn artýrýlabilmesine iliþkin olarak vergi düzenlemelerinin önemi ortaya konulmuþ ve bu konuda destekleyici birtakým politika önerileri sunulmuþtur. Söz konusu öneriler pozitif ayrýmcýlýk içeren vergisel düzenlemelerin toplumsal adaleti saðlamada etkili bir araç olacaðý temelinde geliþtirilmiþtir. Anahtar Kelimeler: Kadýn Ýþgücü, Toplumsal Cinsiyet Eþitsizliði, Vergilendirme. JEL Sýnýflandýrma Kodlarý: J16, K28, H20.