Covid-19 Pandemi sürecinde, vakaların Türkiye’de görülmesiyle alınan karantina önlemleri ve kısıtlamalar sonucu, kısa çalışma uygulamasının bu sürece uyarlanması ve diğer yasal değişikliklerle beraber yeniden tasarlanması söz konusu olmuştur. Devlet tarafından hızla açıklanan ve uygulamaya konulan destekler ve teşvikler ile bunların uygulayıcısı olan kamu kurum ve kuruluşlarının hızlı koordinasyonu, Covid-19 ile mücadele sürecinde hem çalışanların hem işverenlerin en az seviyede etkilenmesini ve çalışanların işgücü piyasasına bağlı kalabilmesini sağlamıştır. Bu makalede krizlerin ekonomi üzerinde yarattığı baskının işgücü piyasalarına yansıyan olumsuz etkilerini giderebilmede ana politika enstrümanı olarak kullanılan kısa çalışma uygulaması ile ikincil enstrümanlar ve bu alanda atılan adımlar ele alınmaktadır.

Abonelik veya Satın Alma Gerekiyor!

Bu makalenin devamını okuyabilmek için giriş yapmanız, satın almanız veya abone olmanız gerekmektedir.

VergiRaporu Yazar Fotoğrafı

Merve BURHAN GÖCEN* * İstihdam Uzmanı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR)

Makale hakkında yorum yapmak isterseniz alt kısımdaki yorum alanını kullanınız.




  • Covid-19 Pandemi sürecinde, vakaların Türkiye’de görülmesiyle alınan karantina önlemleri ve kısıtlamalar sonucu, kısa çalışma uygulamasının bu sürece uyarlanması ve diğer yasal değişikliklerle beraber yeniden tasarlanması söz konusu olmuştur. Devlet tarafından hızla açıklanan ve uygulamaya konulan destekler ve teşvikler ile bunların uygulayıcısı olan kamu kurum ve kuruluşlarının hızlı koordinasyonu, Covid-19 ile mücadele sürecinde hem çalışanların hem işverenlerin en az seviyede etkilenmesini ve çalışanların işgücü piyasasına bağlı kalabilmesini sağlamıştır. Bu makalede krizlerin ekonomi üzerinde yarattığı baskının işgücü piyasalarına yansıyan olumsuz etkilerini giderebilmede ana politika enstrümanı olarak kullanılan kısa çalışma uygulaması ile ikincil enstrümanlar ve bu alanda atılan adımlar ele alınmaktadır.

  • Hiç yorum bulunmuyor..