193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesinde; işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara
hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilen menfaatlar olarak tanımlanmıştır.
1475 sayılı tş Kanunu'nda ise; bir kimseye iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağ olarak tanımlanmıştır. Tanımı her ne olursa olsun kısaca ücret, çalışma karşılığında işverenden alınan paradır.
Günümüzde ücret pazarlıkları yapılırken genellikle net ücret yani işçinin eline geçecek meblağ üzerinde pazarlık yapılmakta, net ücretin brütünün ne olacağı hususu ise söz konusu olmamaktadır. Ancak yürürlükteki mevzuata göre ücret ödemelerinden bazı kesintilerin yapılması işverenlerin sorumluluğu altındadır. O nedenle net ödenen
ücretin brütünün hesaplanması, bu meblağa göre de yasal kesintilerin tespiti önem arz etmektedir.
Brüt ücretin hesabında ise bazı formüllere ihtiyaç vardır. Bu yazıda, ilgili tarafiara ve uygulayıcılara kolaylık sağlaması açısından en çok kullanılan formüilere lma ve sade olarak yer verilmeye çalışılacaktır.
Makaleyi PDF olarak indirebilirsiniz.